Quoi de neuf les devs ? Numéro 87
Un concentré d'infos pour les devs par un dev. Cette semaine avec l'interview de Shirley. On parlera aussi de ✅ recrutement, ✅ database, ✅ Go, ✅ Rust, ✅ Ethernet, ✅ OSI, ...
EDITO
Hello chère développeuse, cher développeur, sysadmin, ops, sre, DevRel, sécu 👋
Bienvenue dans cette nouvelle édition de votre veille sur le dev.
Le mois de mai se termine doucement et cela annonce l’arrivée de l’été. Pour autant la tech ne ralentit pas, il y a tellement de news chaque semaine que parfois j’ai l’impression d’être face à un tsunami, une déferlante d’informations.
Evidemment il est impossible de tout suivre et d’ailleurs, je n’en ai pas le prétention. De mon côté, je continue cette veille artisanale et manuelle, sans doute un peu désuète dans ce monde qui va toujours plus vite, sans doute dépassée face à des outils d’IA qui sont en mesure de vous livrer une info digérée et classée méthodiquement.
Mais quelque part, je me dis que ce que je fais, c’est mon produit, avec ses qualités et ses défauts et je suis heureux chaque semaine de vous le fournir pour vous donner ma vision de la veille techno sur le monde du dev.
Cette semaine je suis également heureux de vous annoncer que ScalarX rejoint Cockpitio et Clever Cloud parmi les sponsors de cette newsletter. Donc un grand merci à Christophe Casalegno pour sa confiance. De plus avec le code “Happytodev” vous bénéficierez de la gratuité des frais d’installation de sa solution StackX.
Vous savez que nous sommes une communauté qui s’entraide ? N’est ce pas ? Alors cette semaine, je vous demanderai de donner un coup de pouce à Anthony qui cherche son contrat de professionnalisation à partir d’octobre sur Quimper ou Lorient.
Comment l’aider ? En le contactant directement si vous avez une piste pour lui ou en partageant sa recherche sur vos réseaux. Merci pour lui.
Sans plus attendre, voici quelques uns des sujets que l’on abordera cette semaine dans ce numéro :
✅ recrutement,
✅ database,
✅ Go,
✅ Rust,
✅ Ethernet,
✅ OSI,
✅ et bien d’autres sujets encore
La meilleure façon de soutenir cette newsletter gratuite c’est de vous y abonner via le bouton ci-dessous 👇 Pas de spam, un mail par semaine.
L’invitée de la semaine
Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Shirley. Elle est recruteuse et agent de carrière dans la tech, vous la connaissez peut être déjà mais si jamais vous souhaitez en savoir un peu plus sur elle et son métier, je vous invite à découvrir sa super interview.
Voici ses conseils pour les devs qui débutent :
“Tomber pour mieux se relever”
Les bons choix de jobs c’est comme les relations amoureuses : c’est quand tu multiplies les ratés que tu finis par, savoir, enfin, ce que tu veux et ce que tu ne veux plus. Si tu tombes immédiatement sur le bon job c’est tant mieux. Si tu échoues, relève-toi, apprends, fais le bilan. Il y a toujours du bon à prendre même dans les pires expériences.
Ensuite, mon deuxième conseil : “ne te repose pas sur tes acquis”
Rien ne dure : ni l’argent, ni le business, ni la connaissance. Si tu t’endors, tu te réveilleras en ayant l’impression qu’il faut faire d’incroyables efforts pour rattraper tout ce temps endormi.
Il faut toujours garder un oeil ouvert sur le marché, sur les tendances, sur les jobs et ce, même si tu n’es pas à l’écoute du marché. La curiosité et le travail sans relâche sont tes meilleurs alliés.
Enfin, “les efforts paient toujours !”
J’ai tellement galéré au début. Je ne voyais pas le bout. Puis, un jour, l’horizon se dégage. Mais pour cela il ne faut pas lâcher, il faut y croire, croire en tes capacités, croire en ton avenir, croire en ton job.
Si tu n’as pas de croyance en toi au début, malheureusement peu de personnes auront cette croyance en toi, Il faut d’abord y croire et se donner tous les moyens pour arriver au bout de ton projet qui sera semé d'embûches. C’est long, fatiguant, déprimant, mais ça vaut le coup !
Merci Shirley de t’être prêtée au jeu de la mini interview et de m’avoir accordé un peu de ton temps 🙏.
Pour la suite de l’interview, vous connaissez la chanson, ce sera un peu plus bas👇.
Continuons d’aider Ryan à vaincre le cancer
Il est toujours possible d’aider Ryan dans son combat contre le cancer, sa cagnotte n’est pas loin des 290.000$.
Ryan est très connu dans l’univers PHP et plus particulièrement celui de Symfony. Il sera l’invité de cette newsletter un peu plus tard dans l’année.
Vous pouvez le soutenir même avec quelques euros.
La veille des ours
Avant de vous laisser à la lecture de cette newsletter, je souhaitais attirer votre attention sur l’excellente newsletter des amis de Bearstech astucieusement nommée “La veille des ours” :
Toujours fidèles à notre engagement, notre objectif est de vous fournir un condensé d'informations pertinentes, soigneusement sélectionnées, et sans superflu, pour vous tenir au courant des tendances, des innovations et des discussions qui façonnent l'avenir de notre secteur.
Bonne lecture!
Je vous souhaite un bon week-end prolongé et à la semaine prochaine,
Prenez soin de vous et de vos proches.
Fred
PS : cette newsletter est plutôt longue, si Gmail ou un autre client ne vous permet pas de la lire en entier, n’hésitez pas à cliquer sur “Afficher l’intégralité du message” ou équivalent
PS 2 : je souhaite mieux vous connaître pout améliorer cette newsletter et aussi répondre aux interrogations de mes sponsors, si vous avez 2 petites minutes venez répondre aux quelques questions de mon sondage.
Mes sponsors permanents
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AU PROGRAMME DE CE NUMÉRO
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✅ L’INVITÉE DE LA SEMAINE - Shirley
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LE COIN DES LECTEURS
Dans cette rubrique, je te propose des articles que j'ai trouvé intéressants toujours bien sûr dans notre domaine… ou presque !
🇬🇧 Database Indexing in Theory
Martin (@mmartin_joo) veut vous proposer “le dernier tutoriel sur l'indexation dont vous aurez besoin.” et je pense que c’est très complet !!
Le code source perdu de Sierra retrouvé par miracle !
Une belle histoire racontée par @korben où l’on y apprends que suite à une petite erreur, Sierra avait laissé le code source de son jeu Space Quest II sur les disquettes que les joueurs achetaient dans les années 80.
Caddy Web Server
Stéphane (@RobertStphane19) nous parle de Caddy le serveur web et des services qu’il va pouvoir vous rendre.
Dans le monde de l'hébergement de sites web, choisir le bon serveur web peut faire toute la différence en termes de performance, de sécurité et de facilité de gestion. Caddy est un serveur web moderne et performant qui se distingue par sa simplicité d'utilisation et ses fonctionnalités avancées. Conçu pour automatiser les tâches fastidieuses comme la gestion des certificats SSL/TLS, Caddy permet aux administrateurs systèmes de se concentrer sur des aspects plus importants de leur infrastructure. Dans cet article, je vais vous présenter les caractéristiques principales de Caddy, son historique, les concepts de base, et quelques exemples de configurations pour que vous puissiez tirer le meilleur parti de ce serveur web innovant.
🇬🇧 Understanding Go: part 11 – Functions
On retrouve Aurélie (@aurelievache) pour un nouvel épisode d’Understanding Go où elle va nous parler des functions en Go.
🇬🇧 How terminal works. Part 1: Xterm, user input
Si vous avez envie de comprendre comment fonctionne un terminal et la ligne de commande je vous recommande cette série de Vasiliy Kevroletin qui s’est présentée à mes yeux grâce aux collègues de @Bearstech, merci à eux.
Le principal geste des Français pour réduire l’impact du numérique ne sert vraiment à rien
Merci @_Nidouille_ pour le partage.
Un article intéressant de Numérama où l’on apprends que vider sa boîte mail ne sert vraiment à rien pour sauver la planète et qu’au contraire cela peut même être contre productif. Et pourtant dans la tête des gens, c’est le geste le plus efficace.
On y apprends également que l’IT + les communications ne représentent “que” entre 2 et 4% des émissions mondiales annuelles de gaz à effet de serre d’origine humaine.
Bref, en tant que pro de l’IT, il est peut être de notre devoir d’expliquer à nos proches qui pratiquent cet “écogeste” que finalement, il y a peut être mieux à faire, comme par exemple réparer ses appareils lorsque c’est possible plutôt que d’en racheter de nouveaux.
Et vous qu’en pensez vous ?
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Vous pouvez le faire de différentes façons :
en devenant sponsor permanent (6 mois ou 1 an)
en sponsorisant un ou plusieurs numéros
en passant vos offres d’emplois dans la rubrique dédiée
Pour en savoir plus, je vous invite à consulter ma page partenaire ou à prendre contact avec moi directement (infos de contact en bas de ma page partenaire)
LE TOUR DES RÉSEAUX
Dans cette rubrique, je te présente les infos que j’ai trouvé intéressantes au cours de la semaine sur les différents réseaux sociaux. C’est évidemment complètement subjectif et c’est assumé.
Le jeudi c’est gratuit #82
Ta veille graphique en 8 liens, tu es prêt ?
Tailwind CSS vient de passer les 500 millions de téléchargement
Il y a des projets comme ça qui arrivent sans crier gare et connaissent un succès incroyable. Je trouve cela assez fou !
Amber
Merci à @ponceto91 et @mathieupassenau pour la découverte : Amber propose un langage de programmation qui sera ensuite compilé en Bash.
Ethernet à 51 ans cette semaine
Et oui le protocole sur lequel repose internet à plus de 50 ans. Alex (@AlexArchambault) nous raconte dans ce thread paru l’année dernière l’histoire de sa création.
A noter que Bob Metcalfe, co-créateur d’Ethernet avec David Boggs, a été récompensé du prix Turing le 10 juin 2023 !
Autopromo : GiftKeepr
GiftKeepr, c’est l’assurance de recevoir des cadeaux que vous souhaitez vraiment. Vous créez votre liste de cadeaux pour vos différentes occasions.
Vous transmettez l’url à vos proches, vos amis, vos collègues.
Et voilà, ils n’ont plus d’excuse pour arriver avec des cadeaux que vous ne souhaitez pas.
GiftKeepr est un projet gratuit qui cherche des béta-testeuses et béta-testeurs.
Il y a mille fonctionnalités à développer et à imaginer, viendrez vous faire partie de l’aventure ?
Voilà ce que cela peut donner :
Me retrouver sur les réseaux
Le meilleur endroit pour me suivre c’est de consulter ma page links qui regroupe tous mes réseaux et mes liens importants.
TALL TIPS
Cette section regroupe des infos autour de Tailwind Css, Alpine Js, Laravel et Livewire. A piocher ou à bookmarker selon vos besoins.
Laravel France Friday Tips
Les amis de Laravel France (@laravel_france) publient chaque vendredi une astuce Laravel.
Abonnez vous à leur compte pour ne pas louper la prochaine.
🇬🇧 Getting the User’s Device, Browser & OS in Laravel
Ash (@AshAllenDesign) nous présente ici une façon simple de récupérer ces informations dans votre applications Laravel.
Groupe LinkedIn Laravel Francophone
Si l’univers de Laravel t’intéresse, n’hésite pas à rejoindre mon groupe Laravel Francophone sur LinkedIn. Nous y sommes déjà plus de 160 !
Il a pour objectif de fédérer les développeuses et développeurs Laravel francophones 🇫🇷.
Son but plus détaillé est :
- de permettre le partage de connaissances sur Laravel
- d'informer sur les dernières actualités de l'écosystème Laravel
- de permettre de trouver jobs, missions, stages et alternances pour les devs à l'écoute du marché
- de permettre aux recruteurs de diffuser leurs offres
T'AS TON POPCORN ?
Dans cette section, je te propose de bien te caller dans ton siège gamer, dans ton canapé ou si tu le souhaites dans ton lit pour visionner quelques vidéos que j'ai pu dénicher ici et là dans notre communauté !
La tech n’est pas qu’une question de technique: expertise vs leadership
Vous le savez j’aime beaucoup les vidéos d’Hugo (@hugolassiege) car elles renferment beaucoup de valeurs et de partage d’expérience.
Voici la présentation de celle-ci :
La tech n'est pas qu'une question de technique. Sous cette phrase en apparence paradoxale se cache un sujet, comment grandir en tant que tech après senior ? Qu'est-ce qu'on attend de nous à partir de staff engineer ? Et pourquoi doit-on s'améliorer en communication ?
Créer des slugs uniques avec Laravel 11
On retrouve Ludovic (@laraveljutsu) pour une petite leçon de Laravel. Aujourd’hui on va parler Slug.
Programmer un projet perso : les pièges à éviter.
@Codeconcept2 nous donne un peu à réfléchir sur nos projets perso.
DevCafé #426 : Flutter vs Kotlin Multiplatform : les recommandations de Google 🏆 JPEG XL != Chrome ☕️ DevCafé 21/05
Dev Café (@DevCafeYt) nous présente les infos du 21/05 dernier, au menu :
Attention à la ROM Android "Elixir"
Attention, une faille dans PDF.js
Le JPEG XL dans Chromium, c'est définitivement mort !
Kotlin Multiplatform VS Flutter : que choisir ?
Des chiffres encourageants pour l'AltStore
Qu’est-ce que l’Engage SDK sur Android ?
Insomnia 9 est de sortie : scripting, mock des APIs…
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Cette newsletter est gratuite et elle le restera. Ça c’est dit !
Maintenant pour celles et ceux qui le peuvent, j’en appelle à votre soutien.
J’adore faire cette newsletter et j’ai même des idées pour d’autres, toujours dans le monde du dev.
Mon objectif : quitter mon poste salarié et faire ce que j’aime :
continuer d’informer et d’aider via mes newsletters
développer des sides projects
Vous pouvez m’aider à atteindre cet objectif, en me soutenant (à partir de 2€) en cliquant sur l’image ci-dessous ou via ce lien. C’est rapide et sécurisé.
Je tenais aussi à vous indiquer que j’ai mis en place sur mon nouveau site une page pour me supporter. Vous y trouverez toutes les possibilités de me soutenir gratuites et payantes.
METS TON CASQUE !
Dans cette rubrique, je te propose des podcasts en anglais et en français sur notre monde de dev et ce qui gravite autour.
Firecracker #222
Je viens de trouver ce nouveau podcast animé par Sébastien Stormach (@sebsto) qui reçoit dans cet épisode Quentin (@TheBidouilleur)
La microVM qui fait tourner AWS Lambda et Fargate
Intrigué par les microVMs et le serverless ? Découvrez Firecracker, une solution ultra-rapide et simple pour vos applications serverless et bien plus encore ! Au cœur des fonctions Lambda et des conteneurs Fargate, Firecracker est une technologie incontournable pour les développeurs et les passionnés d'infrastructure. Mais ce n'est pas tout ! Que vous soyez bricoleur du dimanche ou féru d'informatique, Firecracker vous ouvre les portes d'un monde de possibilités. Rejoignez Quentin dans son labo et apprenez à installer une microVM de A à Z, à lui monter un disque dur, à la connecter au réseau et bien plus encore !
Code Garage #99 : Comprendre les 7 couches du modèle OSI
Un nouveau podcast de Code Garage de Nicolas Brondin-Bernard et attention le numéro 100 est bientôt là. Alors Nicolas, on va le fêter ce numéro 100 j’espère ?
Le modèle OSI (Open Systems Interconnection) est un incontournable pour bien comprendre le réseau, mais la nuance entre chaque couche n'est pas toujours facile à appréhender. Heureusement, on va y aller pas à pas, ensemble dans cet épisode !
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LES SORTIES DE LA SEMAINE
Dans cette rubrique, je te mets en avant les mises à jour de logiciel que nous sommes susceptibles d’utiliser dans notre quotidien de développeurs.
Emscripten 3.1.60
L’écosystème de Laravel
iTerm2 v3.5.0
Pour les devs sous Mac, iTerm2 est sorti en version 3.5.0 le 17 mai et la liste des changements est longue comme un zéro à quatre 🤯
L’INVITÉE DE LA SEMAINE - Shirley
A chaque numéro, je vais mettre en avant une ou un dev, sysadmin, ops, sre, DevRel, sécu. Connu.e ou inconnu.e, pas de jaloux, il y en aura pour tout le monde.
Cette semaine c’est Shirley qui se prête au jeu de la mini interview de Quoi de neuf les devs ?
Vous êtes prêt.e pour l’interview ?
La voici 👇
1. Peux-tu te présenter ?
Je suis recruteuse IT depuis plus de 10 et à mon compte depuis 2018 via ma structure BUILD RH.
Au sein de mon entreprise, je suis recruteuse informatique (essentiellement dans le monde du développement) et agent de carrière.
2. Quelle est ta spécialité ?
Le recrutement axé vraiment sur le coaching et l’entraide. Cela peut sembler étrange de dire que l’entraide est mon domaine de spécialisation mais c’est vraiment comment je le ressens au quotidien :
J’aide les entreprises dans leurs projets en recrutement mais pas uniquement : je les aide aussi à prendre conscience de leurs problèmes internes en leur disant que je ne suis pas une magicienne. Je peux aussi mettre le doigt sur des éléments non qualitatifs dans la communication mais aussi dans l'expérience candidat.
Côté individus, j’aide à trouver des opportunités mais pas uniquement : j’aide aussi sur des éléments autour du droit du travail. J’aide à calmer les pleurs d’une femme qui sort d’un burn-out et comment on va repartir ensemble sur un nouveau projet professionnel. J’aide en donnant un feedback sincère en ce qui concerne le discours tenu en entretien.
Mon rôle est très social au quotidien. On oublie trop souvent que le mot social n’est pas sale et qu’il fait même partie de mes meilleurs recrutements : plus tu mets de l’humain, de l’écoute et de l'honnêteté dans tes retours, plus tu mets de la qualité dans tes recrutements.
Il s’agit même des fondements du manifeste agile: “les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils”. D’ailleurs, j’ai toujours trouvé que le manifeste agile était un manifeste social mais les mots “crafts” et “agile” sont tout de même plus vendeurs Ca permet aussi de poser un prix sur la table sans sourciller alors que le mot social est immédiatement associé au principe de gratuité #TristeRéalité
3. Es-tu une reconvertie ? (as tu travaillé dans un autre domaine que l’IT précédemment)
Je me considère comme une reconversion subie. Je m’explique. J’arrive sur le marché du travail en 2008/2009 avec mon superbe diplôme d’école de commerce en poche (Skema). A la base je devais me lancer dans un job en marketing mais il n’y avait aucun job. C’est la crise des subprimes. Il n’y a plus rien à se mettre sous la dent. J’ai écumé un nombre de refus incroyable. Je sais donc combien ça pèse dans l’estime de soi la galère dans la recherche de job. C’est même insupportable : aucun retour ou alors ça pue de loin des refus discriminatoires, quand, notamment, on te demande quelles sont tes origines en entretien. J’avais l’impression d’être un fruit ou un légume au marché afin d’évaluer mon bilan carbone…(autant en rire..)
Donc, après 2 ans en classes préparatoires économiques et mon diplôme d’école de commerce, j’obtiens un “fabuleux” CDI : conseillère en téléphonie en centre d’appel. Tu auras compris toute l’ironie derrière le mot “fabuleux” hein ! Mais ça me permettait de rembourser mon prêt d’école de commerce, qui, lui n'attend pas. D’ailleurs, à l’époque, j’avais demandé à la banque de décaler le remboursement de mon prêt car c’était vraiment dur pour moi et mon banquier m’avait sorti “vous voulez un prêt pour rembourser votre prêt ?” MOUAAAHHHH vas-y donne-moi la corde aussi !
De fil en aiguille, je passe donc du centre d’appel à commerciale dans un cabinet de recrutement. Je raconte, d’ailleurs, tous mes déboires à mes débuts dans le livre : Les joies du recruteur.
Et je finis par endosser la casquette de consultante en recrutement dans un cabinet de recrutement. Je deviens ce fameux “chasseur de tête”. Ça envoyait du lourd ce terme à l’époque ! Ça donnait l’impression de faire partie d’une élite professionnelle. Mais, aujourd'hui, je me rends compte à quel point ce mot est puant en fait. D’un côté, t’es un peu le daesh du recrutement avec une tête sur un plateau et de l’autre côté, ton candidat devient un gibier dans l’imaginaire collectif. Il est beau le titre hein !
4. Quelles études as-tu suivies ?
J’ai fait deux ans de classes préparatoires économiques à Meaux en internat. Ah l’internat… J’étais déracinée de mon petit cocon familial à 17 ans à faire pléthore de conneries et être contrainte aussi à lire 10 livres par semaine et à ne dormir que 4 heures par nuit. Quelle belle époque !
Puis, la classe moyenne que je suis, rejoint le monde des petits bourgeois à Nice. J’avais hésité avec Lille mais je voulais du soleil. Je rejoins donc Skema Business School que j’adore revoir en faisant ma petite escapade à Riviera Dev.
5. Comment as-tu démarré dans le monde pro ? Stage, alternance, emploi direct ?
Si j’étais un homme, je dirais avec ma bite et mon couteau. On y est presque pour être tout à fait honnête.
Être issue d’une famille pauvre (revenue familial de 1950 € pour 6 personnes dont 4 enfants, deux paires de jumeaux), c’était un combat au quotidien. Ainsi, aider mes parents fut le premier pas vers le monde pro en réalisant des jobs d’été en tant que femme de ménage et en tant que caissière chez MacDo, où j’ai vu, un jour, une autre caissière, une maman qui bossait avec sa fille dans ses pattes car elle n’avait pas de moyen de garde. Ça ouvre les yeux sur plein de trucs...
J’ai été aussi animatrice dans une colonie de vacances, certainement mon meilleur job d’été. C’est pour cela que j’affectionne tout particulièrement le film “Nos jours heureux”.
Puis, dans le cadre de ma scolarité, j’ai été contrainte de faire un prêt pour mon école de commerce (oui il n’y a pas que des fils à papa en école de commerce). Je devais forcément voir loin pour prévoir le remboursement de celui-ci. Ainsi, j’ai limité la casse en réalisant le maximum de stages, en faisant une année de césure dont 6 mois à Montréal, en faisant une alternance pour que la dernière année pèse moins dans les finances. J’avais aussi cette obligation de réussir chaque année car je n’avais pas les moyens financiers d’un redoublement ni même la possibilité d’avoir des cautions (d’autant plus avec le décès de mon papa sur cette période, en 2007).
J’ai donc, mine de rien, commencé super tôt à travailler. Avec du recul, je me dis que je ne partais pas tous les ans en vacances avec ma famille mais, aujourd’hui, je suis contente de toutes ces expériences dans des jobs jugés peu gratifiants. Quand tu arrives plus en haut, ça te permet de ne jamais oublier d’où tu viens et d’avoir toujours un avis bienveillant sur tous les jobs, quels qu'ils soient.
Aussi, en faisant les calculs récemment, j’ai tout de même gratté quelques trimestres de retraite. C’est toujours ça !
6. Et maintenant tu en es où ?
Cette question je pourrais y répondre sur un divan en réalisant un monologue de 3 heures mais clairement, on ne va pas se mentir, je suis vraiment heureuse aujourd’hui.
Je pourrais chanter du Nèg' Marrons :
Le temps passe et passe et passe et beaucoup de choses ont changé
Qui aurait pu s'imaginer qu'le temps serait si vite écoulé
On fait l'bilan, calmement, en s'remémorant chaque instant
…
(#refdevieux)
Beaucoup de choses ont changé mais, foncièrement, je suis contente d’avoir réussi à tirer mon épingle du jeu avec ce jeu de cartes au départ : une famille pauvre, un quartier pauvre, une scolarité dans un collège et un lycée ZEP tout cela en ayant perdu mon père pendant mes études, tout cela en ayant une grosse dette financière liée à mon école de commerce et tout cela en étant contrainte de faire une reconversion pro.
J’aurais pu me morfondre et attendre de vivre au crochet d’un beau prince charmant ou encore de lancer mon compte Only Fan (humour), mais non. J’ai bâti une voie professionnelle qui me ressemble, et dans laquelle, aujourd’hui, j’ai le luxe d’être prise dans des conférences et d’être entendue, comme, ici, dans cet interview.
C’est pour moi, une énorme fierté en tant que recruteuse (métier fortement critiqué), en tant femme, et en tant que maman aussi.
7. Sur ton profil Twitter, on peut lire
Recruteuse IT et agent de carrière le jour, maman le soir. J'adore rire comme écrire. Les mots c'est ce que j'ai trouvé de mieux pour calmer mes maux
Tu nous en dit plus sur ton métier (recruteuse et agent de carrière) ?
J’ai appelé mon entreprise BUILD RH pour reprendre un peu la notion du delivery projet en informatique : BUILD TO RUN, et j’ai appliqué cela à mon offre et à ma méthode de travail.
Sur la partie recrutement pur, ça se déroule de la façon suivante :
ETAPE BUILD
Call découverte
C’est à ce moment-là que j’établis un scoring pour savoir s’il y a une acceptation ou non du partenariat. Ce scoring repose sur de multiples critères : des entreprises solvables et/ou qui ont déjà trouvé un market fit, une bonne culture technique, une cohérence technique, une organisation agile et moderne, le bien-être au travail, la culture du remote, le salaire dans le marché, la transparence des données.
Immersion dans l’entreprise en discutant avec les parties prenantes du projet d’annonce en recrutement : RH, CTO, et personnes de l’équipe (juniors, seniors, anciennes et nouvelles recrues dans l’équipe). Je rencontre environ 5 personnes et cela dure une demi-journée, sur place, dans les locaux de l’entreprise, le plus souvent possible. Je réalise un brief en mode journalistique pour bien capter la culture d'entreprise et voir si tout le monde est bien aligné au niveau du projet en recrutement (Xtreme Recruiting 😉).
Rédaction du projet d’annonce en recrutement
Mes annonces sont ouvertes, transparentes, avec la mention du salaire, le nom de l'entreprise et le nom des personnes rencontrées. Je mets aussi en lumière les points forts et les points faibles du projet d'entreprise et du poste à pourvoir. Cela débouche ensuite sur la publication de cette annonce sur les réseaux sociaux.
ETAPE RUN
Sourcing
30% du flux de candidatures sont des candidatures entrantes et pour le reste, il s’agit de candidatures par approche directe. Je réalise des entretiens sur-mesure pour bien comprendre les individus, voir si cela peut matcher (le matching plus que le quantitatif) et s'ils ont bien compris le projet d'annonce en recrutement.
L'échange est centré sur eux, leur projection dans l'entreprise et non sur un discours commercial qui dure des heures plombant tout l'entretien. Vu que l'annonce est ultra complète, l'entretien de recrutement est un véritable espace d'échange où on a le temps de se connaître, de se parler, d'évoquer les doutes et de faire un réel feedback honnête.
Exercice d’écriture et rédaction des dossiers de candidature
A la suite de l’entretien en recrutement, je propose à chaque candidat de réaliser un exercice d'écriture. Ce dernier sera envoyé en plus du dossier de candidature rédigé. Ce n'est pas obligatoire. Il s'agit de répondre à des questions en mode totalement open comme : "quelle est ta vision de la qualité ?".
Les individus ont un espace de parole libre, chez eux, pour parler d'eux plus facilement et partager leur regard critique sur l'annonce en recrutement et la tech en général. C'est une façon d'avoir un dossier de candidature complet à adresser aux clients, au-delà des mots-clés, du CV et du bullshit. C'est donc transparent des deux côtés, auprès des candidats et auprès des clients.
Suivi des candidatures dans le processus de recrutement
Je fais ensuite une sorte de SAV, c’est-à-dire un suivi des candidats durant tout le long du processus de recrutement en évitant au maximum la latence et jamais de ghosting (car le ghosting c'est mal). Si le candidat est pris sur le poste on est tous contents et ce dernier a toujours un petit cadeau de félicitations (livre ou chocolats ou autre, bref un truc qui lui fait plaisir dans la limite du raisonnable 😉)
ETAPE CLOSING ET INTÉGRATION EN POSTE
Dès que le candidat a accepté la proposition d’embauche, je ne ferme pas boutique : il y a un suivi du candidat sur son poste la première semaine puis au cours des prochains mois. Je m’assure que le poste est bien conforme au récit évoqué dans l’annonce en recrutement et que les promesses sont bien tenues.
Si il y a un refus de l’entreprise et/ou du candidat dans le processus de recrutement ou s’il y a une rupture de la période d’essai, je m’engage à aider le candidat en utilisant ma casquette d’agent de carrière.
Sur la partie agent de carrière,
c’est un peu différent. J’aide non plus les entreprises en tant que recruteuse mais les individus en tant que coach.
Qui est concerné ?
Il s'agit de personnes dans le monde de la tech (dev, architecte, PO, tech lead, CTO, Ops, Data, etc.) qui ont besoin d'un accompagnement personnalisé. Je pars du besoin de la personne et je définis ensuite une feuille de route.
Ainsi, c'est la personne qui devient mon client. On est sur un schéma inversé : avec ma casquette de recruteuse, c'est l'entreprise qui est mon client en me sollicitant pour un besoin en recrutement précis. Dans ce cas présent, c'est l'individu qui est mon client en me sollicitant pour son besoin
Parfois les mondes se croisent : j'ai exactement le poste pour mon client que j'accompagne en tant qu'agent de carrière et, dans ce cas, ce sont les deux (entreprise cliente et individu client) qui me paient. Mais je dois dire, mine de rien, que cela reste assez rare.
Quels sont donc les besoins exprimés par ces individus dans la tech ?
Alors ils sont multiples. Chaque point de départ est différent et a sa solution en face adaptée.
Quelques exemples :
1 - Reconversion : "Je suis dev et je veux basculer PO".
2 - Méconnaissance du marché : "Je ne sais pas vraiment ce que dit le marché sur les postes, les besoins, les salaires".
3 - Entretien : "Je ne suis pas bon lors des entretiens. Je constate que j'ai plusieurs refus" ou "je veux absolument réussir cet entretien pour ce poste".
4 - Jobs : "Peux-tu m'aider à trouver des pistes de jobs qui me correspondent vraiment ?"
5 - Négociation : "Je suis sur l'étape finale du processus de recrutement et je ne sais pas négocier mon salaire" ou "Peux-tu m'aider pour mon entretien annuel ?".
6 - Droit du travail : "Est-ce que c'est légal ceci ou cela ?" ou "Peux-tu lire mon contrat de travail ?" ou "Je suis en train de partir de mon job peux-tu m'aider sur la RC ou sur l'entretien préalable au licenciement ?".
7 - Communication : "Peux-tu regarder mon CV et me dire ce qui ne va pas?" ou "Peux-tu regarder mon Linkedln et m'aider sur ma présentation ?".
Voici quelques exemples que j'ai pu rencontrer. Ils sont très variés mais ce qui revient le plus souvent c'est le 2, 3, 4, 7.
Solutions apportées
Ainsi, selon chaque point de départ, j'ai donc imaginé des solutions qui peuvent aider l'individu et ce, en plusieurs étapes, avec un choix en mode tiroir : c’est-à-dire la personne choisit l'étape qui l'intéresse le plus.
Etape 1 : définition du projet de carrière
Ce que la personne veut vraiment en mettant sur la table ses priorités et comment on va y aller.
Format : c'est une session de coaching qui peut durer une heure environ
Etape 2 : simulation d'entretien de recrutement
Au cours de cette simulation, je me fais passer pour une recruteuse et je réalise un entretien fictif. J'observe le discours et je réalise un feedback oral complet. Je peux aussi réaliser un feedback écrit pour avoir un kit de techniques/astuces sous la main pour tous les entretiens.
Il s'agit d'une documentation complète sur plusieurs pages. Le prix est plus élevé si la personne demande un feedback écrit (car sa rédaction prend pas mal de temps).
Format : c'est une simulation qui peut durer environ une heure.
Etape 3 : sourcing d'opportunité
Je réalise un brief du besoin sur 30 minutes pour avoir le souhait sous toutes ses coutures.
Je le mets en forme sur Canva.
Et je le partage sur les réseaux sociaux (Linkedln, Twitter).
Je partage ensuite avec mon client la récolte de leads d'opportunités pour lui : on arbitre ensemble s'il souhaite ou non donner une suite favorable.
Format : on est sur un format long d'accompagnement sur plusieurs semaines.
En dehors des étapes
En dehors de ces étapes je peux, en filigrane, réaliser de multiples sessions de coaching notamment sur la partie communication, négociation, départ de poste, et vision du marché.
C'est une offre en mode tiroir car la personne peut choisir uniquement la première étape et pas les suivantes, ou alors juste la dernière, ou toutes. C'est à la carte.
Je prends, au maximum, 10 accompagnements en même temps, d'où, des fois, mes dates de disponibilité assez lointaines.
Est ce qu’il est facile à concilier avec la vie de famille ?
Franchement c’est sport. C’est beaucoup d'organisations. J’ai deux journées en une seule journée : celle en tant que recruteuse/agent de carrière, puis, à partir de 18h, commence ma journée de maman.
Et là, clairement, choisis bien ton coéquipier dans la vie ! Mon mari j’ai même pas besoin de lui dire quoique ce soit qu’il connaît parfaitement l’agenda pour amener les enfants à l’école ou encore aller les chercher. Il est aussi parfaitement calé sur les sujets administratifs (ce qui n’est clairement pas mon cas). Parfois, on me demande des trucs sur les dates et/ ou sur la taille des enfants et je l’appelle car il sait mieux que moi.
Heureusement que c’est parfaitement naturel pour lui d’être investi dans son rôle de père car, autrement, mon quotidien aurait été infernal d’autant plus en tant que créatrice d'entreprise où je dois penser à milles trucs sur le plan administratif.
Après le seul hic, c’est que je n’ai pas de patron et que je suis très libre dans mes horaires et aussi au niveau de mon lieu de travail en full remote la plupart du temps. Alors, il arrive que Monsieur tire parfois un peu sur la corde sur les quelques tâches ménagères à faire sur le temps de travail ou encore repose sur mes épaules concernant les quelques absences pour enfant malade. Ça grince un peu par moment mais franchement on forme une belle équipe. On met des limites et on sait se dire les choses en totale transparence. On s’aime et on se supporte depuis maintenant 16 ans !
Tu as un sens de l’humour affuté et le sens de la formule. A quand un One Woman Show ?
J’y pense par moment mais je ne sais pas vraiment comment prendre ce virage : est-ce que j’y vais à fond ? Ou alors je continue à mettre juste, gentiment, de l’humour dans mon quotidien ?
Mais si des personnes veulent m’aider/m’accompagner sur ce terrain de jeu, je ne suis pas du tout fermée !
Car, c’est très souvent, à travers l’humour que je me détends mais aussi que je dénonce les problèmes dans mon métier. Ma dernière conférence Devoxx le confirme : certains messages qui piquent passent beaucoup mieux avec humour !
Est ce que le monde du recrutement évolue vite comme dans l’informatique avec l’évolution rapide des technos ?
Je trouve cette question compliquée car, non seulement, je me demande ce que tu mets derrière la formule “évolution rapide” et, par ailleurs, nous comparons deux univers totalement différents.
Pour le premier point, on va parler d’un marché qui évolue vite car il y a des nouveautés comme un nouveau langage de programmation. Je prends, par exemple, il y a quelques années, le langage Go. On est d’accord, à l’époque, on parlait de nouveauté. Puis, en creusant ce même langage Go, on finit par comprendre qu’il repose sur les mêmes paradigmes que le langage C. Est-ce une évolution ? Ou alors plutôt une modernisation de ce qui a déjà été fait ? Est-ce rapide dès l’instant où la nouveauté repose grandement sur un socle un peu ancien qui perdure ?
Je ne sais pas si je suis claire dans mon message mais l’évolution rapide c’est parfois un ressenti, premièrement, car il y a un sentiment de nouveau dans l’usage ou encore même dans les méthodes d’apprentissage (il y a plus d’outils à disposition pour apprendre).
Deuxièmement, ce ressenti est aussi grandement conditionné au branding : IA c’est clairement beaucoup mieux brandé que RPA (Robotic Process Automation), et des exemples comme cela, j’en ai des tonnes.
Parfois, le sponsoring et les vecteurs sont tellement hypes que les termes deviennent hypes alors que derrière le mot se cache souvent une réalité ou une technologie qui existe depuis des années.
Pour le deuxième point, ce sont deux mondes différents : le recrutement et le développement. Le second repose grandement sur le SI des entreprises de plus en plus ouvert, distribué, nécessitant un apprentissage rapide et des compétences nouvelles (techniques comme humaines).
Pour ma part, en 10 ans de carrière, je trouve que l’univers du recrutement s’est modernisé plutôt lentement. Beaucoup d’outils et de méthodes de nos parents existent encore aujourd’hui. On ne va pas se mentir. Et le monde du recrutement adore parler de nouveautés alors que les bases ne sont pas maîtrisées comme donner un feedback à un candidat. Tu vois ce truc #simple #basique.
Mais, le recrutement informatique doit aussi prendre ce même wagon de la tech sinon il est jugé has been ou encore même pas en phase avec les candidats qu’il recherche.
Se déroule donc un phénomène aussi comique que ridicule, une évolution à double vitesse qui se traduit de la façon suivante : un recrutement vieux, dans son jus car calqué à la lenteur du monde du recrutement tout en faisant semblant d’être rapide/moderne en usant du wording de la tech. En d’autres termes, ça ne cessera de parler, dans l’annonce en recrutement, de disruption, d’IA, d’agilité et de SRE tout en demandant un CV sur une page, avec une lettre de motivation, et le processus de recrutement prendra 2 mois. Je caricature, comme à mon habitude. Mais on n’est pas loin…
Dans quelle ville habites-tu ? Peux-tu nous dire ce que tu aimes là-bas ?
Mais de quoi je me mêle ???
Une petite bourgade dans le 92 entre Saint-Cloud et Versailles. On s'embourgeoise, que voulez-vous !
J’aime le côté petit village où on se connait pratiquement tous entre parents quand on amène les enfants aux différentes activités du mercredi et à l’école. Il y a un petit cocon d’entraide. J’aime bien !
8. Tu as d’autres passions ?
J’adore cuisiner. Je me mets au fourneaux. Je mets mes musiques préférées et je ne pense à plus rien. Je suis concentrée et quand ça sent super bon je me sens trop bien (Oui les séances spa et massage ça flingue le budget alors on se détend comme on peut hein !).
En vrai, c’est un véritable moment avec moi-même. J'ai rarement des moments où je suis seule, avec moi-même (sauf au petit coin…et même là les enfants tapent à la porte). C’est donc mon petit moment d’évasion tout en faisant plaisir aux autres (enfin pas quand c’est raté). Que demande le peuple !
J’adore aussi la psychologie : quand je creuse un sujet, j’y vais à fond. J’ai lu des livres sur l’autisme, le TDAH, la schizophrénie. J’adore comprendre les différences cognitives entre les individus, comprendre l'histoire de chacun et les traumatismes.
Si je n’étais pas recruteuse, j’aurais été parfaitement heureuse dans un job de psychologue je pense.
Enfin, j’adore écrire. J’ai écrit trois livres :
Le prochain ça sera peut-être sur toute mon oeuvre de blagues pourries je pense car je pars du principe que l'humour c'est la politesse du désespoir dans ce monde de merde des fois.
L’écriture a commencé depuis longtemps pour moi. J’écrivais des poèmes à ma maman pour la motiver avant d’aller travailler. Je m’efforçais à faire des rimes et tout. Je regrette d’ailleurs de ne pas les avoir garder. Ça m'aurait fait rire de les lire aujourd’hui…
Puis l’écriture a été pour moi thérapeutique à la mort de mon père. J’écrivais pour ne pas sombrer. Et aujourd’hui encore, écrire m’aide à affronter ce monde, cette actualité…
J’avais écris d’ailleurs ces mots à ce sujet :
“Écrire vient de scribere (latin) qui veut dire tracer des caractères, composer une œuvre. Il s’apparente aux termes indo-européens signifiant « gratter, inciser », car les écritures sont gravées dans la pierre.
Pour moi, l'écriture c’est un peu le même principe : gratter, inciser ce qui me ronge. C’est aussi ce qui est gravé dans la pierre pour ne jamais oublier.
Ecrire c’est se donner le droit de revenir dessus, de rire ou de pleurer, de faire des ratures et de reformuler, de mettre des points de suspension, de tourner la page, de changer l’angle ainsi que mes lunettes sur le monde.
Écrire est mon exutoire, mon échappatoire thérapeutique tel un dialogue avec moi-même avec des bruits sourds autour de moi que je ne comprends plus.
Quand j’écris je cesse d’hurler, je pose mes maux avec des mots. Et quand je n’ai plus de mots, il me reste de « l’encre » pour poursuivre, pour me sentir encore vivante, avec parfois, un cerveau qui n’arrive plus à s’exprimer, à structurer, à analyser.
Je me dis, à défaut de comprendre le monde, essayons par soi-même. Sait-on jamais je pourrais m’apprécier.
Écrire c’est ma façon à moi de déshabiller ma pensée sans vraiment avoir honte de la nudité de mes propos. C’est une façon généreuse de donner sans rien attendre en retour. Juste le plaisir de partager ce qui pèse et de partager ensemble cette charge parfois trop lourde.
Bref écrire c’est ma façon à moi de vous dire que ce geste qui caractérise l’humanité n’est pas totalement mort.”
Aujourd’hui, c’est un domaine dans lequel je me sens super à l’aise, aussi bien pour parler de choses très personnelles que pour écrire des articles et des annonces en recrutement.
9. Peut-on te voir dans des conf ou des meetups ? Sinon où peut on te suivre ?
Des fois je joue les prêtresses du recrutement sur scène en prêchant la bonne parole.
J'ai eu la joie de faire les conférences suivantes :
La Keynote de Riviera Dev sur les tendances en recrutement IT
L'open source en recrutement au 10 ans du Ch'ti JUG
Débuggez votre salaires ! Mes stratégies gagnantes pour réussir sa négociation salariale à Devoxx
Et de faire quelques podcasts
IFTTD : Etre recruté ou ne pas être récruté, telle est la question !
Le respect dans le recrutement par Recruitee Radio.
Agent de carrière dans le domaine de l'IT par Docstring.
Coronaviré : du chômage chez les développeurs ? par Artisan Developpeur.
RH - Avec ou sans diplôme ? Embauche, carrière... par Xavki.
Niveau suivi, je raconte plutôt ma vie sur Twitter quand même.
10. Quels conseils donnerais-tu à celles et ceux qui débutent dans les métiers de l'IT pour trouver leur premier job ?
“Tomber pour mieux se relever”
Les bons choix de jobs c’est comme les relations amoureuses : c’est quand tu multiplies les ratés que tu finis par, savoir, enfin, ce que tu veux et ce que tu ne veux plus. Si tu tombes immédiatement sur le bon job c’est tant mieux. Si tu échoues, relève-toi, apprends, fais le bilan. Il y a toujours du bon à prendre même dans les pires expériences.
Ensuite, mon deuxième conseil : “ne te repose pas sur tes acquis”
Rien ne dure : ni l’argent, ni le business, ni la connaissance. Si tu t’endors, tu te réveilleras en ayant l’impression qu’il faut faire d’incroyables efforts pour rattraper tout ce temps endormi.
Il faut toujours garder un oeil ouvert sur le marché, sur les tendances, sur les jobs et ce, même si tu n’es pas à l’écoute du marché. La curiosité et le travail sans relâche sont tes meilleurs alliés.
Enfin, “les efforts paient toujours !”
J’ai tellement galéré au début. Je ne voyais pas le bout. Puis, un jour, l’horizon se dégage. Mais pour cela il ne faut pas lâcher, il faut y croire, croire en tes capacités, croire en ton avenir, croire en ton job.
Si tu n’as pas de croyance en toi au début, malheureusement peu de personnes auront cette croyance en toi, Il faut d’abord y croire et se donner tous les moyens pour arriver au bout de ton projet qui sera semé d'embûches. C’est long, fatiguant, déprimant, mais ça vaut le coup !
11. Est-ce que ton métier correspond finalement à tes attentes, tes rêves ?
C’est bizarre et même triste ce que je vais te dire mais, petite, je n’avais pas de rêve de job.
Je ne voulais juste pas souffrir et être malheureuse comme mes parents. J’ai vu, très tôt, ma mère souffrir pour obtenir un job car elle a 4 enfants. Je l’ai vu pleurer sur les marches de notre maison car elle se faisait harceler sexuellement. Je l’ai vu travailler jusqu’à minuit et ne pas assister à notre dodo.
Quant à mon père, il était malade et pas vraiment apte à faire le job qu’il voulait.
Ils ont travaillé pour travailler et subvenir aux besoins de la famille. Je n’ai pas le souvenir de les avoir vu heureux professionnellement, peut-être un peu plus sur la fin, proche de la retraite, pour ma maman.
Ainsi, mon rêve, c’était : quel que soit le job, être heureuse dans ce que je fais et être utile.
J’aimais l’image du job d’avocat qui se bat pour la justice des plus faibles mais sinon je n'avais pas de rêve de job.
Et, avec du recul, cette simplicité dans mon rêve fait qu’aujourd’hui je vis un job de rêve, celui qui n’était pas dans mon imaginaire mais celui que j’ai imaginé. Il y a une petite nuance dans l’approche car je ne l’ai pas attendu ce job. Je l’ai construit avec ma vision d’un monde meilleur et ma vision de l’épanouissement professionnel.
12. Quels sont tes 3 outils les plus utilisés dans ton quotidien de recruteuse ? (cela peut être ce que tu veux du moment que c’est relié à ton quotidien de recruteuse : livre, site internet, mug, logiciel, etc.) ?
Google Meet
Trello
GitHub + mon site Internet
Le rencontre autour d’un dej lol
13. Un autre sujet que tu aimerais mettre en avant ?
L’avenir du développeur ou de la développeuse : je me demande souvent quel contour aura ce métier dans les années à venir, quelle réalité, quels nouveaux problèmes au quotidien, quel apprentissage aussi ?
Mon intuition me dit qu’on va tendre de plus en plus vers des personnes, dont les skills humaines attendues vont dépasser les skills purement techniques; Et par compétences humaines j’entends :
Communication avec les machines
Communication avec le business
Compréhension des problèmes et capacité à trouver rapidement des solutions, dans un environnement à multiples entrées en termes de communication : échanges avec les humains et échanges avec les machines.
Les tâches d’automatisation mais aussi la réflexion humaine sur bien des sujets seront déléguées à des IA et des machines. Les skills qui sortiront leur épingle du jeu sont celles qui sauront faire le pont entre le passé et le futur, celles qui sauront faire le pont entre les machines et les humains, et enfin celles qui sauront comprendre le langage des machines.
Ainsi, le ou la développeuse augmentée n’est pas forcément une personne qui aura pléthore de compétences dans des domaines des spécialisation technique mais plutôt une personne qui aura une telle intelligence émotionnelle qu’elle saura être au-dessus de la mêlée pour faire une analyse macro, tant humaine que technique, dans la recherche des meilleures solutions.
On verra donc, dans l’apprentissage, certainement de gros pans autour de la communication, autour des biais cognitifs et autour de la psychologie.
Cela reste ma vision fictive de l’avenir. Je me trompe peut-être…
14. Le mot de la fin ?
Juste merci de mettre en lumière mes mots, mon parcours et tout ce que je peux faire, à ma petite échelle, pour améliorer le monde de la tech
Questions bonus
Ta meilleure anecdote dans ton travail ?
J’en ai tellement mais peut-être celle qui me vient en tête là, tout de suite, c’est celle où je devais mener un coaching avec une femme en pleure qui partait de son entreprise de façon abusive.
J’ai retenu mes larmes comme jamais car j'étais la professionnelle dans l’histoire. Je l’ai laissé me parler autant qu’elle le voulait. Je lui ai dit que je ne la lâcherai pas dans ce merdier.
Et, il n’y a pas si longtemps, je l’ai vu rayonnante, tout sourire, avec possiblement un poste à la clef. J’ai pleuré, à mon tour, toute seule, car c’était trop beau de la voir comme ça, heureuse.
Rendre heureux les gens juste avec de l’écoute et les bons mots c’est incroyable comme pouvoir.
Des anecdotes comme celle-ci j’en veux tous les jours.
Quel est ton livre préféré ?
J’en ai deux
“Tout te dire” de Camille Lellouche : c’est un dialogue entre elle et sa fille. Elle lui raconte tout, sa vie, ses débuts, ses ratés, ses succès et surtout ce qu’elle devra faire mieux qu’elle. J’ai trouvé le message grave touchant car, dans le fond, je pourrai être cette mère, comme elle, qui raconte ma vie à mon enfant pour que ce dernier soit une meilleure version de moi-même.
“Ensemble, on aboie en silence” de Gringe : c’est un livre qui raconte la schizophrénie de son frère, dans la vraie vie. C’est touchant et ça permet de mieux comprendre cette maladie tristement caricaturée dans les films.
Quel est ton film préféré ou ta série préférée ?
J’ai beaucoup aimé la série “le Serpent” pour le talent d’acteur de Tahar Rahim. Aussi, on plonge dans l’ambiance folle des années 70. Une fois de plus, la psychologie des fous me fascinent. En regardant la série, je ne pouvais m’empêcher de comprendre comment on pouvait en arriver à une telle folie meurtrière et comment il a réussi à manipuler tout son monde. Bref, une série géniale !
Si vous voulez donner de la force à Shirley, n’hésitez pas à aller voir ses réseaux et pourquoi pas la suivre !
Twitter : @ShirleyAlmCh
Linkedin : www.linkedin.com/in/shirley-almosni-chiche
Site web : https://www.build-rh.com/#/
YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCmOD996YoT0nKgiOXd_6UBw
GitHub : https://github.com/AlmosniShirley
Et voilà l’interview est terminée.
Qu’en avez vous pensé ? Est ce que son parcours vous a inspiré ?
Avez vous des questions à lui poser ?
Posez lui vos questions directement dans les commentaires ;-)
LA CAISSE À OUTILS
Dans cette rubrique, je te présente des outils qui peuvent t'aider dans ton quotidien de dev.
100 exercices pratiques de Rust
Si vous avez toujours eu envie de vous mettre à Rust mais que vous n’avez jamais fait le pas, peut être que cette série d’exercice vous permettra de le franchir ?
Magic UI Design
Une bibliothèque de plus de 35 composants animés pour construire de belles landing pages. Construit en utilisant reactjs, tailwindcss et framer motion.
100% Libre et Open Source.
MagicUI propose également des templates préconstruits mais payants cette fois.
ActivePieces
Vous cherchez une alternative à Zapier, les ours de @Bearstech ont déniché Activepieces qui est open source.
Potlabicons
On retrouve Guillaume (@guillaume_rygn) qui nous présente cette fois des icônes animés et en SVG, qui plus est en open source.
ThreeDee Design
WebCopilot
CONFÉRENCES ET ÉVÉNEMENTS À VENIR
Dans cette rubrique, je te présente les conférences et événements à venir dans les prochaines semaines
🇫🇷 Devfest Lille - 6 & 7/06/24 - Lille
Deux jours de conférences et d'échanges accessibles à tous et toutes au coeur de Lille
🇫🇷 Alpes Craft - 6 & 7/6/24 - Grenoble
Réaliser un produit logiciel qui correspond aux besoins de nos utilisateurs et qui soit facile à faire évoluer est un Graal difficile à atteindre.
Cela demande à la fois une excellence technique, une maîtrise des bonnes pratiques sur l'ensemble de la chaîne de production, des compétences de coopération et de communication avec l'ensemble des acteurs, un paradigme de travail d'apprentissage (The Build-Measure-Learn Feedback Loop)... Une quête passionnante qui est facilitée lorsqu'on rencontre des personnes expérimentées qui nous guident sur les chemins à suivre et nous aident à nous améliorer.
🇫🇷 BreizhCamp - 26 au 28/06/24 - Rennes
Le BreizhCamp, c'est 3 jours de conférence à Rennes. Créé en 2011 à l’initiative du BreizhJUG, nous sommes en cours de planification de la 12ème édition. Le BreizhCamp propose de se faire rencontrer une communauté de développeurs et d’experts, avec un contenu à la carte sur plus de 100 thèmes présentés. Chaque participant est libre de suivre les sujets qui ont retenu son attention ou de préférer les ateliers pour mettre en pratique les connaissances acquises.
🇫🇷 SunnyTech - 04 & 05/07/24 - Montpellier
Plusieurs conférences et ateliers en parallèle sur 2 journées, sujets transverses allant des outils, méthodologies de conception et développement logiciel jusqu’à la gestion de produit et notamment l’expérience utilisateur.
Les valeurs que porte Sunny Tech sont définies et partagées par ses membres, vous pourrez les retrouver le jour de l'évènement.
🇫🇷 Riviera Dev - 8 au 10/07/24 - Sophia Antipolis
Riviera DEV est une conférence faite par et pour des développeurs. C'est un évènement fun et décontracté à un prix abordable afin que chaque développeur puisse en profiter.
Offrir une conférence technique de qualité où les développeurs peuvent apprendre, pratiquer et élargir leur réseau professionnel.
Je tiens à souligner ici le super travail d’Aurélie Vache qui tient depuis plus de 7 ans un github qui donne toutes les informations pour les conférences à venir où chacun.e peut contribuer.
Il y a même un site associé pour faciliter tes recherches de conf : developers.events
Tu trouveras son article expliquant le pourquoi, le comment sur ce super projet dans le coin des lecteurs, un peu plus haut 👆
<AFFILIATION>
Dans cet espace, je présente des services ou un produits affiliés. Je le dis en toute transparence, car tu es en droit de savoir que si tu achètes un service ou un produit dans cette zone, je serai rémunéré. Pour toi cela ne change rien, enfin si ! parfois tu pourras profiter de remises négociées auprès des annonceurs.
Cela me permet de récompenser le travail de préparation de cette newsletter.
Antoine BM - N’oublie plus jamais ce que tu apprends (-50%)
Je vous présente une formation d’Antoine BM qui va pouvoir vous être très utile.
En plus, jusqu’à dimanche elle est à - 50% !
J’aime beaucoup les formations d’Antoine car elles sont concrètes avec un but précis, du contenu percutant et un garantie remboursement à toute épreuve.
Je ne sais pas vous, mais moi, notamment pour cette newsletter et pour mes autres activités, je passe beaucoup de temps à noter des choses pour plus tard, et quand j’en ai besoin, je dois pouvoir les retrouver instantanément. Vous aussi ?
C’est pourquoi je vous propose cette formation d’Antoine qu’il présente ainsi :
Enfin une méthode de prise de notes puissante et facile à tenir sur la durée, boostée à l'IA, pensée pour les entrepreneurs, les étudiants et les créateurs de contenu.
Je vous laisse allez voir le programme de la formation et décider si cela peut vous aider dans votre quotidien.
LES DEMANDES DE STAGES, ALTERNANCES ET JOBS
Ici je vous présente les demandes de stages, d’alternances et de jobs, des personnes qui m’ont contactées pour avoir un peu d’aide.
Si vous êtes un recruteur, vous avez les informations pour les contacter.
Si vous n’êtes pas un recruteur, mais que vous pensez qu’un profil pourrait trouver sa place dans votre entreprise, n’hésitez pas à en parler à votre manager.
Les zones géographiques sont les souhaits des personnes, toutefois si vous avez une super offre à faire à quelqu’un même si ce n’est pas dans sa zone souhaitée, proposez là quand même. On ne sait jamais.
Et je précise aussi, quelque chose de très important pour moi et sans doute aussi pour toutes ces personnes, certaines débutent, certaines sont en reconversion, donnez leur une vraie chance. Ne les mettez pas sur des stages ou alternances inintéressants, aidez les à se dépasser pour eux mais aussi dans l’intérêt de votre entreprise.
En résumé, soyez bienveillant et humain.
Aux devs, si vous souhaitez passer dans cette rubrique gratuitement, il vous suffit de me contacter en DM sur Twitter (happytodev), sur LinkedIn (Frédéric Blanc) ou par email happytodev@gmail.com.
N’hésitez pas, c’est gratuit et cela peut vous aider.
+ de 80 devs sont déjà passé.e.s ici
Vous êtes déjà plus de 80 devs à être passés dans cette rubrique et je suis vraiment content d’avoir pu, modestement à mon niveau, vous donner une peu de visibilité.
Merci pour votre confiance.
Anthony DAVID - Contrat de professionnalisation - à partir de 10/2024 - Quimper / Lorient
Type de recherche : Contrat de professionnalisation
Dates : À partir d’octobre
Zone géographique : Quimper / Lorient
Présentation :
Je m'appelle Anthony, je suis en pleine reconversion professionnelle après 20 ans dans l’aéronautique navale.
J’ai appris les bases du code HTML, CSS et JS en autodidacte.
Pour approfondir mes compétences, j'ai suivi la formation de développeur fullstack proposée par Hardcoders https://hardcode.rs d’Anthony WELC.
Un grand merci à lui pour la qualité de sa formation et ses conseils.
Pour valider et certifier mon parcours, j’ai entrepris une formation de concepteur développeur d’applications avec O'Clock. Je suis à la recherche d'un contrat de professionnalisation sur Quimper / Lorient à partir d'octobre 2024, pour une durée de 20 mois, au rythme de 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation O'Clock.
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Vous pouvez me contacter par email à contact@davidanthony.fr ou via LinkedIn : Anthony David.
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Merci pour votre attention et pour cette opportunité.
Tu peux également retrouver, dans les numéros précédents, les demandes d’autres développeuses et développeurs à aider.
Numéro 85
Numéro 83
Numéro 80
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UN PEU D’HUMOUR !
Il est temps de sourire et de se détendre un peu à présent. Dans cette rubrique, je te présente les ressources amusantes que j’ai pu trouver.
Deformation professionnelle ?
On est d’accord que nous le faisons tous lorsque l’on voit une scène de hacking à la télé/cinéma, n’est ce pas ?
Merci @ardalis
L’IA va tout solutionner, c’est magique
Merci @EvanKirstel
#LaPetiteInfoDuJour
Avec l’autorisation d’Olivier Poncet, je republie #LaPetiteInfoDuJour prise au hasard ou pas dans celles de la semaine.
C’est bon pour votre culture générale.
Merci Olivier pour ce rendez vous quotidien !
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Désormais vous pouvez gagner de l'argent 💰, jusqu’à 200€, en parlant de ma newsletter autour de vous.
Je vous explique.
C’est très simple ✌️:
1. vous convainquez votre boss ou une connaissance de sponsoriser ma newsletter
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Easy peasy, non ?
Concrètement :
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Contactez moi par email (happytodev@gmail.com), ou par DM sur mes réseaux.
LE MOT DE LA FIN
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Sur cela, je vous souhaite un excellent week end !
Happy Coding à toutes et à tous
A bientôt
Fred
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